随便说两句
显然你的工作业绩是出色的,但是你的工作业绩都100%的表现给你的领导看到了吗?如果你的老板只看到了你50%的工作业绩,只意味着你干了50%,那剩下的50%等于你白干了,也许老板还觉得你是一个不合格的员工。但如果你表现出来,让他觉得你干了200%,300%的工作,你就等于干了200%,300%的工作。
所以 你的“劳动力价值的表现” <> 你“创造的劳动价值”。你的老板是按照你的“劳动力价值的表现”给你工资和职位的,不是根据你“创造的劳动价值”。很明显,现在你“创造的劳动价值”虽然很高,但是表现出来的“劳动力价值的表现”却明显不够。所以你实在没有什么好抱怨的。
其实从你的经历中,我感觉你有大把的好机会你都没有把握住。在SARS中,你成了顶梁柱,这时候你应该充分表现给你的老板,让他看到你的作用。这时候别人都不在了,所有的业务你一把抓,这是多么好的抢班夺权的机会!你应该充分利用这个机会尽可能的把公司所有相关业务都揽过来自己做。人都是有惰性的,既然你能干,别人就越会省事,老板也愿意让你来干,在他看来,不花更多的钱还能让你多干事情,在同事看来,他们都可以偷懒,这样一来,慢慢的相关业务都得靠你来推动了,公司已经离不开你了,你的地位和作用也越来越重要了,最后,老板敢不提升你吗?
还有你已经打下了很好的客户基础,你应该充分利用,特别是那些能和你老板说上话的客户公司的员工,你更加应该下功夫去维护好你自己的形象。尽量增加自己在客户心目中的影响力,并且能够通过客户把这种影响力反馈回你的老板那里,你就是想不提升都不可能了。只要你能够掌握住了客户,对客户具备相当大的影响能力,就是你老板都不敢得罪你!
像你那家公司,人员不稳定,管理也许不是非常完善,这些都不见的是坏事,只要公司的业务好,公司的发展前景好,你就值得待下去。这样的公司就是因为不稳定,所以你机会多,像你这样的情况,已经打下了一个良好的基础的情况下,换了一个职场经验丰富的老将,只怕已经提升部门经理了,你缺的就是职场经验。
在制度规范的大公司当然好处也很多,福利大大的好,收入平均比较高,工作稳定。但是想要提升实在是非常之困难。我前不久辞职的公司是某行业No1的大公司,福利工资各方面都很好,但是没有什么个人发展机会的,中国公司的Top Management和每个部门的Director全部都是香港人(个别马来西亚人,印度人和台湾人)把持,我们这些大陆人几乎是没有什么机会。只有极个别的大陆人做到Director的,但是这样的人其背景也是极强,令你仰视才见。而且那些香港人工资都在香港开,至少都在百万以上,具体不详,我只是打听到每个月的子女教育补贴就有5万元,还有其他很多补贴,在大陆吃住行全部公司报销,而大陆的Director最高月工资5.5万人民币。我做到Director下面的Manager级别也算到顶了,我看到很多人从中国公司刚成立就来了,到现在已经快7年了吧,级别还是Manager,一点都没有变。
所以大公司适合养老,如果你有志向打拼一下,除非你有极强的背景(比如美国名校的MBA),否则还是去小公司有更大的发展前途。
总之,把你的业绩表现的比你做的还要好,就一定会得到老板赏识。否则你换一家公司也会遇到同样的遭遇的,天下乌鸦一般黑,你无非是从一个火坑跳到另一个火坑罢了。