淘宝面试记
淘宝面试归来,度过这充满期盼的一周,今天终于收到淘宝“小聘”的邮件了,其结果就不用说了,如果我通过也许就不会发这个帖子了,发这个帖子主要是将自己的一些感悟记录下来,也许对其他人有点帮助。
任何公司都希望自己聘用的员工都是绝对不会看走眼和符合公司企业文化的,所以面试官当然会非常的谨慎,我们程序员面试除了技术关,很多公司还会安排HR这一关,好了,其实经过我的思考,我很大程度上有可能是没有通过HR这一关,我有两大致命的缺陷,面试的时候脑子会乱,然后性格偏内向而不太善于表达,我发现我周围包括我的同事有很多人都和我比较相似,这种人如果太在意结果就有可能只能发挥能力的80%左右。
我的淘宝面试一共5关,前两关是电面技术,后三关有一关是HR,现在让我慢慢的分享给大家,技术问题基本上都是从简历上开始循序渐进的,说到这里就提一下简历,大家一定要注意这个简字,这个需要一些技巧性,太简单有问题,复杂了肯定不好,最重要的一部分就是你的项目经验,尽量详细,而且要靠前写,这个是必须要认真做了项目,然后对项目真正有自己的思考才会写得生动,这一块面试官要挖清楚你是否真的有项目经验是很简单的。我的两次电面的第一个问题都是描述一下你当前的项目,由于我们公司的项目周期跨度比较大,我只参与了两个项目,当前项目还处在火热的开发阶段,由于公司的资源分配原因,给我的任务比较简单,所以基本上我很快就完成了,所以我其实没有接触到项目真正的核心,这也是我有很多时间来写自己的框架和做jivejdon的原因,在这里希望知道我公司名字的道友还是尊重我一下,不要在回复中提出来。用简短的语言先介绍完项目,然后面试官的问题就来了,这个也许大家都比较清楚,你在项目中的角色,你的贡献,你们有遇到什么比较难的技术问题,又是怎么解决的,团队成员之间的摩擦处理等等,关于这个问题,我给自己打分的话10分可能只能得6分。