关于招聘面试的感想

我是一名java程序员，目前就职于一家国企的高级软件工程师的职位。
近期由于负责部门储备人才的招聘，也集中面试了好些人，心中有点感悟，想说
出来，和大家一同探讨。

对于技术类的职位，我心中的选人标准就是思维灵活，头脑清晰。比如，如果是初级程序员，
我会问，都做过什么？具体怎么做的？如何去思考的？如果是中级程序员，我也会问，都做
过什么？在做的过程中，在那些方面投入了比较大的精力？如果是高级的话，我会问，你都
遇到了那些问题？如何分析问题的？其实，通过这些问题，大家可以看得出来，考核一个人的
关键，就是想知道面试者，首先，是否能用心去倾听并理解你的问题，其次就是是否能主动思考，基于自己的知识基础和理论经验积淀，并结合实际问题来作答，这一点相当重要，如果能做到这一点的话，基本可以判定出来面试者是个非常有潜质的人。至少对于做程序员这个职业来说。

最后，还想说的就是，其实大家根本没有必要在简历中长篇大论地说都精通某某某技术
(不过可以说都使用过哪些技术，还自学了解过哪些技术，以及对哪些技术比较感兴趣)
做过某某某项目，这些内容基本都是废话，估计自己都不相信。什么是精通，如果真的
能精通任何一种技术的话，至少我是没资格做你的面试官的。做技术，还是实事求是，脚踏实地
比较好吧，我们都是普通人，技术这座大山，我相信大家都是跋涉者，不过为了自己对技术
的期待和热爱，投身其中，我感觉也值了。

一点小感慨，说出来和大家探讨，还希望能抛砖引玉。