关于招聘面试的感想

13-07-17 KenWT
         

我是一名java程序员,目前就职于一家国企的高级软件工程师的职位。

近期由于负责部门储备人才的招聘,也集中面试了好些人,心中有点感悟,想说

出来,和大家一同探讨。

对于技术类的职位,我心中的选人标准就是思维灵活,头脑清晰。比如,如果是初级程序员,

我会问,都做过什么?具体怎么做的?如何去思考的?如果是中级程序员,我也会问,都做

过什么?在做的过程中,在那些方面投入了比较大的精力?如果是高级的话,我会问,你都

遇到了那些问题?如何分析问题的?其实,通过这些问题,大家可以看得出来,考核一个人的

关键,就是想知道面试者,首先,是否能用心去倾听并理解你的问题,其次就是是否能主动思考,基于自己的知识基础和理论经验积淀,并结合实际问题来作答,这一点相当重要,如果能做到这一点的话,基本可以判定出来面试者是个非常有潜质的人。至少对于做程序员这个职业来说。

最后,还想说的就是,其实大家根本没有必要在简历中长篇大论地说都精通某某某技术

(不过可以说都使用过哪些技术,还自学了解过哪些技术,以及对哪些技术比较感兴趣)

做过某某某项目,这些内容基本都是废话,估计自己都不相信。什么是精通,如果真的

能精通任何一种技术的话,至少我是没资格做你的面试官的。做技术,还是实事求是,脚踏实地

比较好吧,我们都是普通人,技术这座大山,我相信大家都是跋涉者,不过为了自己对技术

的期待和热爱,投身其中,我感觉也值了。

一点小感慨,说出来和大家探讨,还希望能抛砖引玉。

         

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