在寻找新技术工作时询问招聘人员的20个问题! - dev.to

19-06-20 banq
         

你如果正在寻找开发人员/任何其他技术工作,如何确保空缺和公司最适合您?你要记住的第一件事是:不要害羞地提问。与重新安置和技术招聘爱好者团队Relocateme.eu合作,我们创建了一份引人注目的清单,列出了在下一份工作招聘过程中要找到的有用信息。

项目的技术方面

1)项目使用了哪些语言/框架/库?

这个问题不需要解释 - 你要知道你将要使用什么样的工具。

2)项目的架构是什么?

它是单体还是微服务应用程序?它实现了哪些模式?

3)存储库中的代码多久部署到生产中?

该项目是自托管解决方案,还是使用云技术?团队是否采用CI / CD实践?容器技术是否在项目中使用?团队成员在部署之前是否审核了彼此的代码?

4)候选人需要了解的其他重要技术细节是什么?

尽可能多地了解数据库,API,构建工具,IDE,版本控制系统等。

5)谁负责维护项目的文档?它多久更新一次?

您需要知道编写和维护项目文档是否属于您的直接职责。

6)代码是如何测试的?

它是单元,集成,回归或A / B测试,还是其他类型?谁负责编写测试?测试现在涵盖了哪些代码?使用了什么错误跟踪器?

7)谁对不可抗力事件负责?

如果服务器故障转移发生在半夜怎么办?谁将负责解决问题?该项目是否有随叫随到的轮换?

项目,团队和公司文化

8)该项目的关键细节是什么?

该应用程序解决了哪些问题?该项目的短期和长期目标是什么?该项目是否会筹集投资,还是计划这样做?这个解决方案与竞争对手的不同之处是什么?

9)项目使用什么方法 - 敏捷,瀑布,Scrum,看板?

有时使用了几种方法。但是,重要的是要知道什么是您的切入点以及该项目目前的发展阶段。

10)开发与维护有多少?

您对该项目的兴趣直接取决于此,对吧?

11)团队有多大?它的结构是什么?

您是否更喜欢在一个结构复杂的大团队中工作,或者您是一个完美的个人贡献者?为了避免进一步的挫折,尽可能多地了解团队的规模,结构,外国人数量等。

12)我将向谁汇报?

或者,也许,你会被汇报?

13)有增长空间吗?

这个职位有没有职业发展机会?有工作轮换计划吗?

14)贵公司是否鼓励这个职位的教育?

公司内部是否计划过任何研讨会或黑客马拉松?是否鼓励和支付公司以外的教育,(会议,课程,培训)?你会有导师,还是你需要指导其他人?

15)工作时间表是什么?

时间表有多灵活?可以在家工作吗?这个项目的员工加班吗?如果是的话,是加班费吗?该职位是否需要出差?如果是的话,它们会发生多长时间以及目的地是什么?

16)队友友好吗?

有没有公​​司活动?他们多久发生一次?团队内部的冲突通常如何解决?

招聘过程本身

17)面试过程中会有多少个阶段?它将如何进行?

要做好准备,您应该了解招聘流程的所有阶段及其平均持续时间。此外,不要忘记询问谁将在流程的每个阶段与您面谈。

技术面试值得特别关注。是Skype通话还是个人会议?您是否必须编写代码或回答技术问题?如果这是一项涉及搬迁的工作,公司是否会承担办公室最后一次会议的飞行和生活费用?

18)测试任务是什么样的?

了解测试任务的具体细节,您就可以为此做好准备。还要指定执行所需的时间,或者是否会限制时间。

其他非常重要的问题

19)这份工作的薪水范围是多少?薪水有多灵活?

指定薪资范围以及审核的频率。

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20)我可以亲自与一些团队成员交谈吗?

招聘人员的回答和反应将向您展示他们是否告诉您有关公司的事实是真的。

请记住,预先警告是预先设定的,并且在寻找技术工作时不要害羞地提出很多问题。