幽默:太多需求的职位要求

20-11-10 banq

一位公司人事招聘人员刚发送了他们要求的职位描述:5年的经验:Java,Apache Kafka,Docker,Kubernetes,Spring,Hibernate,Python,Jenkins,微服务,ElasticSearch,Tensorflow。” 显然这不是吸引人才的方式。

 

众说纷纭:

公司招聘需要停止发布他们需要的所有可能的服务、语言和框架,而只是招聘那些坚持使用1-3种语言/框架的人员,聘请有足够胜任能力的人员来学习其余部分。

 

他们只是列出了他们使用的所有工具,因此他们可以找到认识其中一些人的人。这是吸引优秀开发人员的糟糕尝试。

 

嘿,我也有类似的经历!最重要的是前端、AWS、Docker、Kubernetes和DevOps等技能。甚至都不想支付80,000欧元,这对于该技能组来说是个玩笑。

 

这就是阻止人们申请此类工作的原因。

 

招聘者绝对应该对角色/将要开展的项目有所了解。他们似乎正在根据职位分配所有技术。新项目进行时,招聘往往会发生很多次。技术要求至少应针对此。

banq注:这个职位要求掺杂了Java开发、DevOps(Docker K8s)、数据工程师(ElasticSearch)和机器学习工程师(Tensorflow)等多个职位要求。当然,随着时间推移,就像算法理论已经算作程序员技能要求一样,这些技能可能都会加入高级程序员的面试要求:(

                   

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