在2019年，Stack Overflow对来自全球的66,329名专业开发人员进行了调查。这里是结果：在专业开发人员总数中，年龄在35岁以下的占71.7％，年龄在40岁以下的占85％。与世界上几乎所有其他行业相比，这是不寻常的。
该调查还从50,705份答复中发现，澳大利亚和美国的开发商平均年龄最高，为32.8岁。印度的最低平均年龄为25.9岁。
根据这份研究报告，年龄在55至64岁的软件开发人员的数量从2011年的87,000（8.3％）增至2019年的195,000（10.7％）。因此，美国的年长程序员集中度高于大多数国家。
为什么我们在行业中很少看到高龄程序员？
- 更高的薪资期望和需求
显然 ，一个经验丰富且年龄较大的软件开发人员应获得并期望比年轻的开发人员获得更高的薪水（但并非总是如此）。
问题是需求。软件公司是否需要这些经验丰富的开发人员，这值得吗？大多没有。公司不需要大量经验丰富的高级开发人员。
每个公司都必须计算财务可行性。要维持很多年长的高薪开发人员是不可行的。
- 换工作了
大多数开发人员找到一种无需编写代码即可赚更多钱的方法。因此，换工作是另一个原因。
- 永无止境的学习
技术，编程语言和框架的变化是如此之快，以至于许多年长（甚至年轻）的开发人员都无法跟上它的步伐。
随着年龄的增长，老一辈还会承担许多其他责任。他们通常没有足够的时间学习新事物。这是我们看到较少的较老程序员的另一个原因。
没有其他行业的专业人士必须快速学习这一知识。程序员始终需要确保已就最新更改进行了更新。
- 环境
随着时间的流逝，他们开始注意到自己处在团队/公司的老一辈，并发现自己处于一群年轻的程序员中。
由于代沟和其他一些因素，许多人无法与年轻的程序员联系。他们在工作场所感到孤独。这是另一个原因。
- 相对较新的行业
软件行业比其他行业相对较新。这是最大的原因之一。随着行业的变老，希望我们会看到更多大龄程序员。
创业文化也在推动
企业家试图快速建立并打破事物。每个企业家的梦想都是以某种积极的方式改变世界。作为企业家，我可以理解这种心理。
因为当一个想法失败时，企业家必须从错误中吸取教训，并根据实验向另一个方向发展。所有这些实验都需要快速开发高科技产品。
因此，为了廉价，快速地开发技术产品，企业家总是寻找年轻的开发人员。但是，的确，当一家初创公司进入成熟阶段时，他们需要经验丰富的高级开发人员，他们可以为产品建立强大的基础和坚实的体系结构。
正如HBO硅谷的前作家丹·里昂斯（Dan Lyons）在关于该主题的采访中说：“我认为这些投资者创业者都认为最佳回报是年幼的孩子：烧掉他们青春，然后甩掉它们。”
科技行业中这种年龄歧视问题引起了许多问题，其中包括对年轻和年老的开发人员的精神压力。
如何在行业中生存为程序员
编程不仅仅是许多人的职业。最近，我在阅读有关Quora的一些相关文章。我发现许多50岁以上或60岁以上的开发人员仍在进行编程。
他们中的一些人有机会做其他工作，但是他们拒绝了他们，因为他们喜欢编程。实际上，如果您能做自己喜欢做的事，那您将是有福的！
但是，不管您是否喜欢它，如果您想长期从事这个职业，都需要牢记一些因素。无论您是年轻还是年长的程序员，规则都很简单：
如果您不定期进行自我更新，那么您将被弃用。
跟随年轻的思想
Zoho的首席执行官Sridhar Vembu进行了实验，直接从高中雇用17岁的年轻人。他发现，在两年之内，这些新兵的工作表现几乎与受过大学教育的同龄人一样。
年轻的程序员的数量正日益增加。那么编程真的成为年轻的程序员的游戏吗？
除了年轻的开发人员更便宜之外，招聘人员选择它们还有另外两个因素。
- 他们一直想了解更多。他们很好奇，喜欢学习新事物。他们的知识更有可能是最近的。
- 他们可以激发新的想法并分享新的见解。
因此，请遵循年轻的思想。如果您有年轻的想法，那么无论您年龄多大，都将变得无关紧要。始终对采用新技术持开放态度。