揭秘 Netflix 后端工程师面试

22-02-06 banq

您在寻找下一个角色时是否经历过以下情况之一？

您学习和练习编码面试问题数小时/数天/数周/数月，只是被要求合并两个排序列表。
您在同一家公司申请多个职位，并分别与每个招聘团队进行面试，尽管这些职位之间存在巨大的重叠。
你经历了面试过程，做得很好，对公司和你遇到的人感到非常兴奋，最后，你被“匹配”到了一个不让你兴奋的角色，与你拥有的经理和团队一起工作在面试过程中甚至没有见过面。

面试可能是一项艰巨的工作，公司和团队如何处理这个过程差异很大。我们希望通过揭开这个过程的神秘面纱，你会对你的面试经历感到更加知情和自信。

招聘人员电话筛选。我们的人才团队成员与您联系，向您解释招聘过程并评估高层次的资格。招聘人员也会审查相关的空缺职位，看你是否对某一职位有强烈的亲和力。如果你的兴趣和经验与一个或多个职位相符，他们会安排与招聘经理之一进行电话筛选。
经理电话筛选。这个讨论的目的是为了了解你的技术背景，你解决问题的方法，以及你的工作方式。这也是一个很好的机会，让你了解更多关于现有的角色，团队所面临的技术挑战，以及在Netflix的后端工程团队工作是什么样的。
技术筛选。现场面试前的最后一次筛选是用来评估你的技术能力和与团队的匹配度。对于许多职位，你可以选择带回家的编码练习或与团队中的一位工程师进行一小时的讨论。要求你解决的问题都与团队的工作有关。
第一轮面试。如果你被邀请到现场，第一轮面试有四到五个人参加，每人45分钟。面试小组由两到三名工程师、一名招聘经理和一名招聘人员组成。工程师们通过要求你解决各种设计和编码问题来评估你的技术能力。这些问题反映了我们团队所面临的实际挑战。
第二轮面试。你会和另外两到三个人见面，每次45分钟。面试小组由工程总监、合作工程师或经理以及另一位工程领导组成。这一轮的重点是评估你与其他团队合作的情况以及你的非技术技能。
决定与录用。第二轮结束后，我们将审查反馈意见，并决定是否为你提供一个职位。如果是这样，你将与招聘人员一起讨论薪酬预期，回答你的任何问题，并与你的新团队讨论启动日期。

面试技巧

面试可能是令人恐惧和紧张的! 做好准备可以帮助你尽量减少压力和焦虑。以下是一些快速的提示，以帮助你准备。
回顾你的资料，将你的经验与工作描述联系起来。
想一想你过去的工作经历，准备一些例子，说明你什么时候取得了惊人的成绩，或者遇到了一些艰难的挑战。
我们建议不要进行面试编码练习的拼图填字式练习，因为我们不问这些类型的问题。如果你想练习，请专注于你在软件工程角色中可能遇到的中等难度的现实世界问题。
一定要准备好问题来问面试官。这是一次谈话，而不是一次审问。