那些抱怨leetcode 算法没有衡量创造力的人是没有抓住重点：
- 这些大公司其实就是用这种办法来雇佣高智商步兵。
- 大公司想获得创造力，只需要通过收购其他公司后转而变成雇用。
雇佣步兵是通过人事部门
而收购公司是需要通过股东等重要步骤，这是对创造性和风险性的均衡评估。
下一步问题是：
作为一个想应聘程序员的人是花几个月的时间研究leetcode，还是花几年的时间建立一个初创公司？
那些抱怨leetcode 算法没有衡量创造力的人是没有抓住重点：
下一步问题是：
作为一个想应聘程序员的人是花几个月的时间研究leetcode，还是花几年的时间建立一个初创公司？