很赞同有位同道的话：怎么放心培养？
公司有个售前，因为贡献，连升5级，薪酬翻4倍，当然能够做出这样业绩的，是少数。
老板不是傻瓜，人才和人是两个概念。
能力上去了，还担心什么？
呵呵，举自己的例子，我进公司，经过了8次面试，几百人的软件公司，我见完里面各个部门所有经理级别以上的人，我没有谈工资，是公司帮我考虑的，很高兴的工作，很满意的酬劳，很满意的位置。
另外，都要问清楚。有些公司模棱两可，或者答应你马上就会××，近期就会××。这些一般不要相信，就看他现在如何。答应你马上××，近期××的一般（以我的经验）在近期都不会办到。
所以，我觉的所有关心的问题都要问的十分清楚。包括薪水！
我是说对薪酬太敏感的人--好多面试者还没有说几句，就问起公司的福利、工资等等，是指这类人。
不要说你java干了几年可以拿到什么样的水平，而是你的程序设计思路达到什么境界了可以拿多少钱。所以能力是关键。还要掌握好为谁工作的心理，时刻记住你是在为自己工作，所以每一个你参与的项目都要做到最好，花心思去做，既是位置、待遇不好，你做好了对你都是提升，后来再换单位你的能力才有所显示。
理论知识要掌握，但是不一定要背过，你写程序可以不知道模式，但是你写出的东西不能没有模式，分层分块，接口清晰，注释明了。
还有自己的思路不要停留在java特定的语言上，java中使用的框架结构不是java特有的，所以招人时我问的问题也不会是特定于java的。针对具体语言能够做到提升整体思维水平才是关键，也利于你往大的方向走。
关于待遇要商谈，就看是否合适你，作为公司当然希望降低成本，所以对于员工的离开都会有所衡量，升值加薪如果你有被挽留的价值。
另外，时刻不要忘记自己是个程序员，正确认识程序员的职责，即使你的职位是PL,PM，不然你leading,你的management都是空纸，站在软件行业，掌握好基本功是关键，别让人笑话。如果你到50岁还能坚持写点程序你会永远年轻的:)
正确评估自己，正确的学习，希望大家找到适合自己的工作。
你说的情况，在小公司尤其明显
^_^
都在什么地方！
有在天津和北京的吗？
我真想在成熟有项目开发管理的公司里工作，在里面得到熏陶，但因我是从一个没名气的大专学院出来的大专生，平时只爱学技术，英语四级没顾上，投的几家都没反应。
我追求是能做出好的软件，技术和管理缺一不可。可是至今没有正式工作，怎么办 啊？？
在此我想问下各位高手,我刚学J2EE毕业,又是专科文凭,听说象我们这类的人,刚出去一般都是学<% %>号的,开发一般都是JSP/SERVLER+JAVABEN,只做前台,要工作了大概一年之后才能有机会,有资格转入后台,应用到一系列的框架技术,本人也非常想往更高的层次走,所以也在自学一系列的框架技术,请问一些公司对文凭的要求是如何的,还有外语是如何的??