xyz
2006-06-30 14:14

Carbon
2006-07-02 14:57
呵呵,在招聘的时候,我对薪酬比较敏感的人一律不要。

很赞同有位同道的话:怎么放心培养?

公司有个售前,因为贡献,连升5级,薪酬翻4倍,当然能够做出这样业绩的,是少数。

老板不是傻瓜,人才和人是两个概念。

能力上去了,还担心什么?

呵呵,举自己的例子,我进公司,经过了8次面试,几百人的软件公司,我见完里面各个部门所有经理级别以上的人,我没有谈工资,是公司帮我考虑的,很高兴的工作,很满意的酬劳,很满意的位置。

xyz
2006-07-03 13:50
我不赞同rbon的观点,薪水问题一定是找工作标准之一!所以面视的时候一定要谈。(包括其他你关心的所有问题都要谈到,比如:公司对员工的培训等等)面试是“双选”公司选你同时你也选择公司。如果公司的待遇达不到你的心里价位,就不要在浪费时间了。否则等要去上班了,发现薪水,环境等都不是你想要的,后悔就晚了!

另外,都要问清楚。有些公司模棱两可,或者答应你马上就会××,近期就会××。这些一般不要相信,就看他现在如何。答应你马上××,近期××的一般(以我的经验)在近期都不会办到。

所以,我觉的所有关心的问题都要问的十分清楚。包括薪水!

Carbon
2006-07-03 14:19
呵呵,误解了。

我是说对薪酬太敏感的人--好多面试者还没有说几句,就问起公司的福利、工资等等,是指这类人。

Arren211314
2006-07-05 06:10
我的观点:

不要说你java干了几年可以拿到什么样的水平,而是你的程序设计思路达到什么境界了可以拿多少钱。所以能力是关键。还要掌握好为谁工作的心理,时刻记住你是在为自己工作,所以每一个你参与的项目都要做到最好,花心思去做,既是位置、待遇不好,你做好了对你都是提升,后来再换单位你的能力才有所显示。

理论知识要掌握,但是不一定要背过,你写程序可以不知道模式,但是你写出的东西不能没有模式,分层分块,接口清晰,注释明了。

还有自己的思路不要停留在java特定的语言上,java中使用的框架结构不是java特有的,所以招人时我问的问题也不会是特定于java的。针对具体语言能够做到提升整体思维水平才是关键,也利于你往大的方向走。

关于待遇要商谈,就看是否合适你,作为公司当然希望降低成本,所以对于员工的离开都会有所衡量,升值加薪如果你有被挽留的价值。

另外,时刻不要忘记自己是个程序员,正确认识程序员的职责,即使你的职位是PL,PM,不然你leading,你的management都是空纸,站在软件行业,掌握好基本功是关键,别让人笑话。如果你到50岁还能坚持写点程序你会永远年轻的:)

正确评估自己,正确的学习,希望大家找到适合自己的工作。

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