呵呵，在招聘的时候，我对薪酬比较敏感的人一律不要。
很赞同有位同道的话：怎么放心培养？
公司有个售前，因为贡献，连升5级，薪酬翻4倍，当然能够做出这样业绩的，是少数。
老板不是傻瓜，人才和人是两个概念。
能力上去了，还担心什么？
呵呵，举自己的例子，我进公司，经过了8次面试，几百人的软件公司，我见完里面各个部门所有经理级别以上的人，我没有谈工资，是公司帮我考虑的，很高兴的工作，很满意的酬劳，很满意的位置。

我不赞同rbon的观点，薪水问题一定是找工作标准之一！所以面视的时候一定要谈。（包括其他你关心的所有问题都要谈到，比如：公司对员工的培训等等）面试是“双选”公司选你同时你也选择公司。如果公司的待遇达不到你的心里价位，就不要在浪费时间了。否则等要去上班了，发现薪水，环境等都不是你想要的，后悔就晚了！
另外，都要问清楚。有些公司模棱两可，或者答应你马上就会××，近期就会××。这些一般不要相信，就看他现在如何。答应你马上××，近期××的一般（以我的经验）在近期都不会办到。
所以，我觉的所有关心的问题都要问的十分清楚。包括薪水！

呵呵，误解了。
我是说对薪酬太敏感的人--好多面试者还没有说几句，就问起公司的福利、工资等等，是指这类人。

我的观点：

不要说你java干了几年可以拿到什么样的水平，而是你的程序设计思路达到什么境界了可以拿多少钱。所以能力是关键。还要掌握好为谁工作的心理，时刻记住你是在为自己工作，所以每一个你参与的项目都要做到最好，花心思去做，既是位置、待遇不好，你做好了对你都是提升，后来再换单位你的能力才有所显示。
理论知识要掌握，但是不一定要背过，你写程序可以不知道模式，但是你写出的东西不能没有模式，分层分块，接口清晰，注释明了。
还有自己的思路不要停留在java特定的语言上，java中使用的框架结构不是java特有的，所以招人时我问的问题也不会是特定于java的。针对具体语言能够做到提升整体思维水平才是关键，也利于你往大的方向走。
关于待遇要商谈，就看是否合适你，作为公司当然希望降低成本，所以对于员工的离开都会有所衡量，升值加薪如果你有被挽留的价值。
另外，时刻不要忘记自己是个程序员，正确认识程序员的职责，即使你的职位是PL,PM，不然你leading,你的management都是空纸，站在软件行业，掌握好基本功是关键，别让人笑话。如果你到50岁还能坚持写点程序你会永远年轻的:)
正确评估自己，正确的学习，希望大家找到适合自己的工作。

赞同！
你说的情况，在小公司尤其明显

估计你是才毕业的吧？现在还年轻就不要太在乎薪水，还是看长远发展吧，薪水和工龄是没关系的，看你水平了，我的一个朋友工作5年了，现在还是3K，就是他其实并不适合搞技术，而我在网上认识另外一个小伙子，是国内一个开源项目 cownew 的发起者，他工作还不到一年，现在salary已经是我那位朋友的倍数了。所以如果想在技术这条路上发展下去的话，还是去技术上比较成熟的大公司吧，你学学到很多东西。

这里的人很和蔼，我是学生，觉得在这里能得到很多正确的指引，谢谢。
^_^

嗯，我新来的，我发现这个论坛很不错，大家解答问题都很真挚，很耐心也很专业，以后我得多来这里逛逛

都是说的些小公司吧

asasf

你们好!

你们都是什么公司的啊！
都在什么地方！
有在天津和北京的吗？

　　我毕业已经一年了，这一年里先做三个月网管，发觉自己还是喜欢编程。后来在一家国企的IT部门做.net开发，试用了六个月后要留我，我拒绝了; 因为技术涉及面只限于ADO.net，没感觉到有项目开发管理。现在在昆山一家搞培训的linux公司里java实习，做了项目才发觉这里没人技术好的，项目开发管理不行，做项目混乱，钱又少。
　　我真想在成熟有项目开发管理的公司里工作，在里面得到熏陶，但因我是从一个没名气的大专学院出来的大专生，平时只爱学技术，英语四级没顾上，投的几家都没反应。
　　我追求是能做出好的软件，技术和管理缺一不可。可是至今没有正式工作，怎么办 啊？？

非常荣幸来到此站,也看了大家发表的意见,也为自己增长了不少见识,
在此我想问下各位高手,我刚学J2EE毕业,又是专科文凭,听说象我们这类的人,刚出去一般都是学<% %>号的,开发一般都是JSP/SERVLER+JAVABEN,只做前台,要工作了大概一年之后才能有机会,有资格转入后台,应用到一系列的框架技术,本人也非常想往更高的层次走,所以也在自学一系列的框架技术,请问一些公司对文凭的要求是如何的,还有外语是如何的??