golalago 2010-07-05 13:52
很多时候，面试都会触及我们这些应用技术人的两大软肋：一类是技术细节原理，一类是团队交流表达。因此，面试经验如果好好总结起来，会对以后的许多方面产生积极的影响，至少在这方面你是成功的。谢谢oojdon兄的经验分享。
r7raul 2010-07-05 14:39
还好你没进淘宝，进了会更失望的。
[该贴被r7raul于2010-07-05 14:51修改过]
kasir 2010-07-05 14:47
好 看到你的帖子对我也是一种忠告，我也应该认真的专注一下技术，基础，思路，理论。
我博客www.whcblog.com
oojdon 2010-07-05 17:24
发明牛x框架douyu的ZHH2009也去了淘宝，它的面试总结：
摘录自"ZHH2009的博客"

面试成功的关键是以下4点：
会不会说、有没有相关行业经验、技术功底、运气。

这4点所占总分比例是: “4:3:2:1”

我给自己的打分是: 会不会说(5分) : 有没有相关行业经验(5分) : 技术功底(15分) : 运气(10分)
所以我的得分是: 35分。

面试感慨: 五味杂陈


http://zhh2009.javaeye.com/blog/652777

会不会说太重要了，不过他40分只得了5分，呵呵！


[该贴被oojdon于2010-07-05 17:40修改过]

spell 2010-07-06 16:48
唉，快2年没有换工作了，发现自己都不怎么会说了，也没有啥激情了，感觉没有啥进步，要去外面重新审视自己的价值，顺便也提高下
colingo 2010-07-07 07:11
对于HR
我也“深有体会”，理解！
mercyblitz 2010-07-07 12:57
2010年07月06日 16:48 "spell"的内容
唉，快2年没有换工作了，发现自己都不怎么会说了，也没有啥激情了，感觉没有啥进步，要去外面重新审视自己的价值，顺便也提高下 ...

不会吧，你也够浮躁了啦！

lihuan5120 2010-07-07 17:00
加油 oojdon 你是个不错的技术人员
helloalex 2010-07-10 02:00
感谢您分享珍贵的面试心路历程!!!
[该贴被helloalex于2010-07-10 02:00修改过]
IceQi 2010-07-15 17:37
我也在淘宝面试过，感觉上不是很好。他们问的问题都是些很细节的，查查书都直接有答案。但偏偏这些东西只要你没有确实做过恐怕很难回答。

我个人理解技术人员首要的是思考能力，然后是学习的能力。每个人总有自己的经历和专长，不太可能精通所有的细节。我觉得他们的面试太过于注重细节了。

oojdon 2010-07-15 20:22
2010年07月15日 17:37 "IceQi"的内容
我个人理解技术人员首要的是思考能力，然后是学习的能力 ...

非常认同，不过很幸运我被这样面试过，当时问的问题每个都很有水平，这次淘宝面试，其实说得不好听，好像是在审犯人一样。
beviswu 2010-08-18 21:11
我与楼主有同感。
第一，他们问的问题，和我们在外面平时聊的不一样，他们问的问题，很多我都不知道要怎么回答他。我本来真丢人，当时问我一个问题，这个问题我平时经常用到，可是他非换一种方式，我当时都没有反应过来是问这一点。然后我就只有说：不好意思这个问题，我不清楚。
第二，他们对简历上的东西，是你写什么，他们都会针对你简历上的，一个一个挨着问，你写得多，你被问倒的机会就越大
follow 2010-08-23 11:42
面试是一个学习的过程，多了也就成功了！
wind13 2010-09-17 13:19
2010年07月03日 21:59 "oojdon"的内容
看到网上有人评论，说如果把这些面试题反过来再去问其公司的员工，有可能他们也会死得很惨。
如果确实如此，比较有趣。 ...

确实如此，而且肯定如此，呵呵……

2010年07月15日 17:37 "IceQi"的内容
我个人理解技术人员首要的是思考能力，然后是学习的能力。每个人总有自己的经历和专长，不太可能精通所有的细节。我觉得他们的面试太过于注重细节了。 ...

同意！我是面试别人的考官，所以很少去问这类细节问题，如果有人来考我，呵呵……肯定是不过的。但这不影响我做一个好的程序员，我觉得真正重要的是解决问题的能力。

SpeedVan 2010-10-17 12:34
把比自己有实力、有经验的人称作“巨人”，而每一次对他们的学习，就叫做“站在巨人的肩膀上”。

感谢oojdon的经验分享，非常细节的经验，对我们有很大帮助。