• 不要将人为错误视为系统故障的可能根本原因。人有两个聚焦对象：人和事物，中国重视人际关系的传统文化容易让我们养成聚焦人的习惯，出了问题首先想到是谁导致的的，谁来负责，这个思想在社会系统中可能没有问题，但是用在软件技术等复杂系统中就有问题了。采取对事不对人的办法才能避免责备抱怨游戏，才能
  • 著名敏捷大神Allen Holub认为：不能过分强调架构与程序员纪律一样重要。如果没有程序员的纪律，所有系统，无论设计得如何好，都会在砸在不了解其设计的程序员手中。这句话的意思，程序员纪律比架构设计更重要，但是这种将注意力集中在人身上的做法会不会导致内卷化？程序员之间相互指责争斗，程序员是否
  • “在我想写程序，而且能写程序的时候，我成了某某经理，成了某某主管，成了某某总。整天说一些言不由衷的话，做一些枯燥乏味的事，想一些没有结论的问题。我的薪水增加了，超过了身边最优秀的程序员，但我觉得很累，没有成就感。” 疑惑的是，欧美IT行业中为什么知天命之年的老将挑大梁的比比皆是 icon
  • 不是有多少钱才会幸福，住多大房子才会快乐，心理学家Mihaly Csikszentmihaly推出一种“流Flow”理论，通过研究艺术家，音乐家，科学家和其他有创造力的人的情感状态得出了结论说：当他们完全专注于他们的工作而忘记了自己时，他们会体验纯粹的满足和快乐状态。 icon
  • 每当高管们谈论他们的公司如何真正像一个大家庭时，那么要当心，他们通常不是在指公司将如何保护您，不是指：就像健康正常家庭一样，不管你爱不爱公司还无条件地爱您，他们的动机更有可能是一种单向牺牲形式：需要您无条件牺牲。因为通过唤起家庭的形象，自然而然地就会勇于做任何事情。您不只是为了整夜工 icon
  • 我常常在Reddit或Quora上看到有关“我怎么知道我适合做一个程序员？”的问题。（事实上​​这篇文章扩展了 icon