清华是专门给美国培养民工的。
You mean "民公"?
以楼主这样的做事态度，我不觉得会有哪家公司欢迎。
特别是直接顶撞上司，这是职业大忌。
可以争论，但不应该用那样的态度。
如果你觉得公司不适合自己，可以另外寻找一家。
如果你觉得自己能力很强，可以考虑自己开公司。
你可以把自己的位置换一下去考虑，你会希望有一个态度象你这样的手下或职员吗？
做人的学问显然比做技术的学问要高深很多。
说得太好了,支持!!!
我是一个实习生，刚才在Google里搜索"javadoc"时发现了这篇文章，觉得无论是干哪个行业的，技术知识永远是其次，个人的修养才是最重要的。
只有那些德才兼备的人，才能够使我信服!
"不吃羊肉"所说的那些话，我觉得是至理名言，也为我以后的发展提了个醒，谢谢!今天感觉收获挺多的，也要多谢楼主了!
支持你!!
换一个有人性化的公司!!
你会的事情，别人不会；别人会的事情，你也不一定会。
[该贴被xmuzyu于2007年06月13日 18:12修改过]
现在好多公司都有些部门主管，顶着个高学历博士的光环，其实管理不行、理论不行、设计代码更不行，整天只会吹吹拍拍过日子，搞勾心斗角的那一套，这样的部门，总有一天要分崩离析。
我在上家公司的时候，部门经理就是这样的人。我作的一个项目，申报国家创新基金，我把申报材料发给他，没想到他发给老总的时候，把他自己加进去了，我第一、他第二。这我能答应？我当时就找老总，一定要把它的名字去掉。最后还是把它搞下去了。最后，我给老总说，我不能在他手下，老总就让我负责公司研究中心。
他这次丢人后，全靠拢罗人混日子（其实以前也是这样）。手下的人陆陆续续辞职的辞职，调走的调走，最后，这个人终于败走麦城。
所以不要迷信什么博士。我只看你本事，不管你什么学历。现在博士大多很垃圾，跟八十九十年代的博士不可同日而语。
想想袁隆平,李爱珍都是美国的外籍院士了,可在中国院士也评不上.
(袁隆重平曾在91,93连续俩届院士评选中落第,想想就气)
中国为什么只能跟在别人屁股后面跑,各位院士经理们有想过吗?多花点时间在科学上不要整天就想着打压年轻人吧
你到别人的公司去应聘，那你就应该按照他们的公司流程去做。应聘的人都是一个流程，你有什么资格，才去就要别人给你开小灶？
只有你尊重别人了，别人才会尊敬你。
不说要会做事，最先要学会做人。