如何评估和提高分析师价值？
大多数认真聘用高质量业务分析员或系统分析员的经理和招聘人员都想知道，您是有动力的，并且有兴趣不断地增加您的知识和技能。
如果面试官问你这样的问题，他们很可能在寻找其他隐含的问题的答案，比如：
你知道业务分析师给企业带来的真正价值吗？
你是否考虑过雇用你作为一名业务分析员的成本？
你是否具备成为一名有市场竞争力的业务分析师的技能？
你对业务分析师价值的期望是现实的吗？
公司不是雇佣业务分析师来娱乐，他们雇佣他们来省钱。就这么简单。那么，业务分析师如何为公司节省资金呢？例如：
￭ 使流程更有效，节省公司时间和资源（转化为钱）
￭ 推动系统的实际需求，而不是一个半吊子的解决方案，最终减少系统返工和重新开发的数量（返工意味着失去金钱）
￭ 确定顾客满意度增加提高的客户忠诚度并增加新客户转换的机会（更多的钱）
如果您有过可量化的工作实例，并且确切地知道您的工作为公司节省了多少（不是整个团队的工作，而是您的实际贡献），这些信息可能非常强大。这是你作为一个分析师在一个类似企业和角色中的真实价值。但很少有人拥有进行此类评估所需的信息。此外，您为企业带来的价值与您的“潜在价值”非常不同。如果一个企业让您为系统编写规范，那么您带来价值的机会可能比您重新设计一个价值数百万美元的业务流程以消除数十万甚至数百万美元的浪费要低得多。
这种推理引出了一个问题：“你是否具备成为有市场业务分析师所需的技能”？您可能拥有传统SDLC的专业知识，并且能够创建复杂的分析图，但如果所有招聘的企业都要求您在敏捷环境中工作，那么您可以带来什么价值？即使您对某些企业的潜在价值可能相当高，但您对使用不同技能范围的其他人的价值可能会非常低。此示例显示了您的价值如何依赖于行业环境以及当时流行的工具，能力和方法。它还表明需要您拥有最当前的技能组合，并向面试官强调那些相关的技能的重要性。
如果你能与面试官谈论这些想法，你将证明你的价值不只是一个企业的业务分析师，而是在企业内将价值最大化的那类人！
你需要向他们证明，在雇主要求的活动之外，你也在主动地继续学习。
以下是一些你可以在面试前做的事情，这将有助于你给出一个真实而真实的答案：
- 参与业务/系统分析员的网络小组
- 加入并成为在线商业分析师社区的活跃成员，
- 建立你的品牌：写文章，创建博客条目，讨论与商业分析主题相关的问题——这将展示你的技能和知识，
- 指导初级分析师和其他团队成员，
- 阅读业务分析书籍
- 考虑一门课程来更新和补充你的业务系统分析技能（参见：培训课程列表）。