根据宾厄姆顿大学管理学院的研究，既值得信赖又能干的人最受追捧。根据纽约州立大学宾厄姆顿大学的一项新研究，友好和值得信赖的人比那些仅以技能能力和个人声誉着称的人更有可能被选入团队。虽然在团队组建方面，既.

英文中responsibility和accountability两个词语有明显区分，但是中文中却没有，负责、责任、责备、问责都混淆一起，导致人们傻傻分不清楚，要么承担责任过多，压力太大；要么过分轻松，.

在内卷化的竞争中，除了躺平还有其他应对办法吗？当然，躺平是否也是一种“与常态斗争”心理模型？在他最后一封亚马逊股东信中，杰夫贝索斯分享了一个强大的心理模型来保持你的与众不同。关于与常态作斗争的主题（在.

人类在设定目标方面出奇地糟糕。我们始终如一地建立一种容易招致故意被操纵的目标。这是关于目标设定和意外后果的心理模型：古德哈特定律是一个简单的心理模型：当一个度量成为目标时，它就不再是一个好的度量。如果.

在2019年，Stack Overflow对来自全球的66,329名专业开发人员进行了调查。这里是结果：在专业开发人员总数中，年龄在35岁以下的占71.7％，年龄在40岁以下的占85％。与世界上几乎所.

由中央高智能部门协调和控制软件的大批量发布经常会失败，其原因是由于数学NP问题以及人类之间的弱相互影响。大多数公司以某种命令和控制方法开始软件版本发布，这是一种中央智能组织推动和控制工作流程，批量大小.

著名敏捷大神Allen Holub认为：不能过分强调架构与程序员纪律一样重要。如果没有程序员的纪律，所有系统，无论设计得如何好，都会在砸在不了解其设计的程序员手中。这句话的意思，程序员纪律比架构设计更.

不要将人为错误视为系统故障的可能根本原因。人有两个聚焦对象：人和事物，中国重视人际关系的传统文化容易让我们养成聚焦人的习惯，出了问题首先想到是谁导致的的，谁来负责，这个思想在社会系统中可能没有问题，但.

每当高管们谈论他们的公司如何真正像一个大家庭时，那么要当心，他们通常不是在指公司将如何保护您，不是指：就像健康正常家庭一样，不管你爱不爱公司还无条件地爱您，他们的动机更有可能是一种单向牺牲形式：需要您.

我常常在Reddit或Quora上看到有关“我怎么知道我适合做一个程序员？”的问题。（事实上​​这篇文章扩展了我在Quora上给出的答案。）当有人在考虑时职业转变，或者对软件开发感兴趣并对所需的内容感.

“在我想写程序，而且能写程序的时候，我成了某某经理，成了某某主管，成了某某总。整天说一些言不由衷的话，做一些枯燥乏味的事，想一些没有结论的问题。我的薪水增加了，超过了身边最优秀的程序员，但我觉.