自然界是由复杂的系统组成的，对于任何人群来说，最好的策略都是考虑到复杂性的策略。这是分层组织模型的局限性。正如1997 年关于复杂性概况的论文Complexity Rising 中所解释的那样，树形层次结构无法解决大规模的复杂性。
在集体复杂性达到个体复杂性的时候，复杂性增加的过程遇到了等级结构的局限性。分层结构无法提供更高的复杂性，必须让位于横向相互作用主导的结构。
许多这些横向互动就是我们所说的社会关系。他们在官方等级制度之外。
正如 Verna Allee 所指出的，对于复杂的环境或“无序”，我们需要更强大的网络和更松散的层次结构。但我们的大多数组织都是专为“复杂秩序”而设计的。或者你可以说其实我们需要更多的横向交互。
更好的社会关系（无等级的，不基于他人的支配地位）可以使人口更健康。此外，网络是我们的集体智慧可用于解决日益增加的复杂性的唯一方式。变得更加社交不仅是商业驱动力，也是社会的当务之急。
案例研究
Robert Sapolski 博士研究狒狒已有三十年。虽然许多研究人员认为狒狒生活的等级性质是理所当然的，占主导地位的雄性会攻击社会阶层的下级，然后这个过程会重复到婴儿和雌性身上。他的研究表明，与社会等级较低的狒狒相比，处于上层的狒狒压力更小（压力荷尔蒙较低），血压也较低。
但随后发生了一件最有趣的事件，发生在他正在观察的某支团队中。狒狒开始从垃圾场觅食，许多狒狒感染了肺结核。团队中近一半的男性死亡，主要是好斗和不喜欢社交的男性。每个阿尔法男性都消失了！结果，部队的气氛发生了变化，变得不那么咄咄逼人，更加社交。不仅如此，任何加入部队的新男性都被劝阻不要咄咄逼人，并在六个月内采取了更多亲社会的行为。
在这种社会化程度更高、等级更低的环境中，整个部队变得更健康，压力也更小。目前正在蓬勃发展。他得出的基本教训是，“刻在石头上的教科书社会系统”可以在一代人的时间内改变。人类似乎还有希望。
最近的研究表明：
“我们发现如果你自私和刻薄，进化会惩罚你。在短时间内，针对特定的一组对手，一些自私的有机体可能会脱颖而出。但自私在进化上是不可持续的。”