生活极客

     

认知偏差:什么是间隔效应?

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间隔效应(Spacing Effect)是一种现象,即在一段时间内分散学习,而不是在一次学习中学习相同数量的内容,学习效果更好。它应该为你的刻意练习提供参考。间隔效应描述了这样一个有力的发现:当学习事.

使用基于科学的工具建立或打破习惯 - Huberman

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在这一集里,我描述了两个习惯的程序框架,它们与我们的生物学和神经化学相一致,这使得形成伟大的习惯和打破坏习惯变得更加容易。它们结合在一起时效果最好。A部分:休伯曼实验室的习惯方案调整习惯需要克服我所说.

《自然》:智慧谦逊的预测因素和后果

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在这个社会矛盾重重的时代,心理学家们转向了一种可能的解药:智慧谦逊。对智慧谦逊的兴趣来自不同的研究领域,包括研究领导力和组织行为、人格科学、积极心理学、判断和决策、教育、文化以及群体间和人际关系的研究.

83% 的开发人员精疲力尽 - Gayle

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据报道,自 Covid-19 健康危机爆发以来,软件开发人员的职业倦怠已达到临界点。专门研究工程师生产力的公司 Haystack Analytics 最近的一项研究发现,83% 的软件开发人员感到倦怠.

如何规划你的工程职业道路? - firstround

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虽然这篇文章是针对工程专业人员的,但对项目管理人员来说也是一篇很好的读物。以下是简短摘要:工程不是在真空中运作。你实际上是在为谁建造?尽可能地减少反馈回路。从字面上看,去找你的用户,坐在他们旁边,看看.

初学者学习Rust容易碰到的问题 - tim

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对许多人来说,学习 Rust 感觉很难。更重要的是,人们推迟学习 Rust 是因为认为它可能太难了。人们经常争辩说,Rust 的所有权和生命周期概念很新颖,因此很困难。我想知道这是否完全正确。所有编程.

功夫熊猫的智慧 - moviewise

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人生经验1:要想对自己的生活感到充实和快乐。追求你的梦想,而不是别人的梦想。《功夫熊猫》第二段对话,大约7分钟,是最深刻的对话之一,涉及到试图控制你无法控制的东西的不快乐。乌龟大师说:一个人常常在为避.

APA期刊文章: 强势领导更容易导致团队内卷?

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当领导者咄咄逼人、好斗时,人们就会停止互相帮助。8 项研究涉及147,000 人:主导型领导教导人们成功是一场零和游戏,激励的是索取而不是给予。 领导者应该努力鼓励员工之间的帮助行为,因为它对组织和团.

什么职场中的心理安全?

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“心理安全”不是我们可以直接影响的,如果你想在建立心理安全感方面做得更好,你必须学习心理学,而不是管理学。心理安全更像是产品的流失。正如您所知,我们用我们的产品做事,并希望因此减少流失。或者也许领先指.

研究表明:人们更喜欢队友的友善和可信赖性而不是技能能力

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根据宾厄姆顿大学管理学院的研究,既值得信赖又能干的人最受追捧。根据纽约州立大学宾厄姆顿大学的一项新研究,友好和值得信赖的人比那些仅以技能能力和个人声誉着称的人更有可能被选入团队。虽然在团队组建方面,既.

责任与问责的区别 - conversational

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英文中responsibility和accountability两个词语有明显区分,但是中文中却没有,负责、责任、责备、问责都混淆一起,导致人们傻傻分不清楚,要么承担责任过多,压力太大;要么过分轻松,.

躺平?贝佐斯“与常态斗争”心理模型让你远离内卷化 - SahilBloom

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在内卷化的竞争中,除了躺平还有其他应对办法吗?当然,躺平是否也是一种“与常态斗争”心理模型?在他最后一封亚马逊股东信中,杰夫贝索斯分享了一个强大的心理模型来保持你的与众不同。关于与常态作斗争的主题(在.

幽默:导致内卷化的古德哈特定律和眼镜蛇效应

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人类在设定目标方面出奇地糟糕。我们始终如一地建立一种容易招致故意被操纵的目标。这是关于目标设定和意外后果的心理模型:古德哈特定律是一个简单的心理模型:当一个度量成为目标时,它就不再是一个好的度量。如果.

程序员什么时候退休? 35岁? - Abra

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在2019年,Stack Overflow对来自全球的66,329名专业开发人员进行了调查。这里是结果:在专业开发人员总数中,年龄在35岁以下的占71.7%,年龄在40岁以下的占85%。与世界上几乎所.

程序软件的版本发布也会导致内卷化? - GeePawHill

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由中央高智能部门协调和控制软件的大批量发布经常会失败,其原因是由于数学NP问题以及人类之间的弱相互影响。大多数公司以某种命令和控制方法开始软件版本发布,这是一种中央智能组织推动和控制工作流程,批量大小.

敏捷方法如果过于注重程序员纪律是否引发内卷化?

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著名敏捷大神Allen Holub认为:不能过分强调架构与程序员纪律一样重要。如果没有程序员的纪律,所有系统,无论设计得如何好,都会在砸在不了解其设计的程序员手中。这句话的意思,程序员纪律比架构设计更.

程序员团队如何防止内卷化?

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不要将人为错误视为系统故障的可能根本原因。人有两个聚焦对象:人和事物,中国重视人际关系的传统文化容易让我们养成聚焦人的习惯,出了问题首先想到是谁导致的的,谁来负责,这个思想在社会系统中可能没有问题,但.

公司不是家庭 -DHH from Signal v.Noise

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每当高管们谈论他们的公司如何真正像一个大家庭时,那么要当心,他们通常不是在指公司将如何保护您,不是指:就像健康正常家庭一样,不管你爱不爱公司还无条件地爱您,他们的动机更有可能是一种单向牺牲形式:需要您.

学习编程需要克服的10种坏现象 - Jonathan Bluks

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我常常在Reddit或Quora上看到有关“我怎么知道我适合做一个程序员?”的问题。(事实上​​这篇文章扩展了我在Quora上给出的答案。)当有人在考虑时职业转变,或者对软件开发感兴趣并对所需的内容感.

怎样才能快乐和寻找到幸福感?

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不是有多少钱才会幸福,住多大房子才会快乐,心理学家Mihaly Csikszentmihaly推出一种“流Flow”理论,通过研究艺术家,音乐家,科学家和其他有创造力的人的情感状态得出了结论说:当他们.

程序人生--老程序员,忧伤的话题...

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“在我想写程序,而且能写程序的时候,我成了某某经理,成了某某主管,成了某某总。整天说一些言不由衷的话,做一些枯燥乏味的事,想一些没有结论的问题。我的薪水增加了,超过了身边最优秀的程序员,但我觉.